Удаленная работа никогда еще не была такой доступной, как сегодня. Теперь представители самых разных профессий имеют широкие возможности для работы из дома. В основном такой подход - заветная мечта для тех, кто всегда хотел работать в домашнем офисе, не вылезая из уютных тапочек. Всё больше нанимателей предлагают должности с гибким графиком, и прежде чем согласиться, следует серьезно задуматься: а справитесь ли вы? Обратите внимание на статью 10 привычек, необходимых для успешной удаленной работы.
Не стоит рассматривать фриланс как предлог расслабиться, спать до обеда и зависать на просмотре любимых сериалов. Отнеситесь к делу ответственно и избегайте соблазнов, снижающих продуктивность и качество удаленной работы. Несколько рекомендаций по работе на дому нам дала Триша Шортино, президент компании eaHELP. Компания eaHELP помогает профессионалам в поиске партнеров, и, что примечательно, свою деятельность они осуществляют исключительно дистанционно. Вот уже пять лет eaHELP совершенствует свои техники, чтобы специалисты из разных областей могли сохранить востребованность и не допустить типичных ошибок.
"Это проблема, с которой сталкивается каждый удаленный работник", - поясняет Шортино. Недавнее исследование рекрутингового агенства Glassdoor выявило, что около 30% людей предпочли бы работу с гибким графиком фиксированному рабочему дню. Не стоит расслабляться, получив заветное одобрение руководства. Нужно постоянно следить за качеством работы, и, конечно же, не забывать о себе. Не сумев грамотно самоорганизоваться, вы рискуете потерять всякую мотивацию к работе и контроль над ситуацией. Хотите достичь наилучшего результата, работая удаленно? Тогда эти 5 советов для вас. Возможно, вас заинтересует статья 10 лучших способов заработать, не выходя из дома.
1. Создайте специальный рабочий уголок
Каждый сотрудник офиса имеет в своем распоряжении относительно обособленное рабочее пространство, позволяющее сфокусироваться на работе. Следует соблюдать такой же принцип и при работе дома. Триша Шортино настоятельно рекомендует организовать изолированное рабочее место. В идеале это - отдельный кабинет с возможностью закрыться и настроиться на нужный лад, однако отгороженный угол спальни, либо гостиной тоже подойдет.
Мягкий диван и теплая кровать - это, конечно, хорошо, но совершенно ни к чему, когда речь идёт о создании соответствующей рабочей атмосферы, так необходимой для продуктивности. По-началу рабочие часы можно проводить в заведениях типа кафе Старбакс, но как показывает практика, удобней всего заниматься работой в "своём" месте, где не отвлекают фоновые звуки кофемолки и прочий шум.
Вам может быть сколь угодно комфортно, но не забывайте, что сейчас ваша главная перспектива - создание и грамотная организация рабочей среды. Помните, организовав домашний офис, вы можете оформить льготу на налоговый вычет при использовании жилья в служебных целях. Если вы получите такую льготу, то сможете претендовать на снижение арендной платы, ипотеки, а также платы за коммунальные услуги, обеспечивающие функционирование домашнего офиса.
2. Разделяйте рабочее и личное время
Часто случается так, что надолго покидая офис, мы вынуждены проверять почту с телефона, но когда речь идет об удаленной работе - мы в офисе всегда. И чтобы работа не превратилась в изнурительный труд, нужно установить четкие границы рабочего времени, советует Триша Шортино. "Следует разделять рабочее и личное время. Не стоит допускать ситуаций, когда работа мешает вашему обеду, времяпровождению с семьей или выходным." - добавляет она.
Это простое правило поможет спланировать график. Старайтесь приучить себя к такому распорядку, и не бегите проверять почту с раннего утра! Притормозите: безумная тяга к работе может свидетельствовать о выраженном синдроме трудоголика.
3. Используйте веб-камеру
В случае, когда компания не уделяет должного внимания сотрудникам, у них возникает ощущение изолированности. Такая проблема должна решаться совместными усилиями компании и штата. Один из выходов в данной ситуации - связь посредством веб-камеры. "Некоторые люди чувствуют себя одиноко или отчужденно. Причина этому - работа вне офиса и отсутствие регулярных личных контактов." - поясняет Триша. "Мы постоянно организуем видео конференции и убеждены в их эффективности".
В действительности, eaHELP требует от работодателей использовать веб-камеру всякий раз, когда возникает необходимость связаться с клиентом или другим сотрудником компании. Когда вы видите лицо собеседника, вам легче понять его и установить контакт. Впервые компания выдвинула требование об использовании веб-камер около трех лет назад, и с тех пор, заявляет Триша, "мы увидели положительный результат".
4. Не теряйте связи с внешним миром
Избавиться от чувства отрешенности помогут регулярные выходы. Постарайтесь выбираться из дома хотя бы на несколько часов. Компания eaHELP поддерживает практику личных встреч, поэтому каждый месяц организует их для сотрудников всех своих штатов. Иногда рабочий график настолько плотный, что частое посещение встреч не представляется возможным.
И всё-таки стоит попытаться обернуть ситуацию в свою пользу, советует Триша. "Выйдите из четырёх стен", - настаивает она. Каждый четверг Триша покидает дом, чтобы отобедать где-нибудь. Бывает, и по пятницам выбирается. Это может быть семейный обед, прогулка с собакой или же визит в спортзал в середине дня. Если вы сумеете включить такие выходы в свое расписание или же выделить отдельный день для поездок за пределы офиса, то гораздо ярче ощутите свою взаимосвязь с остальным миром и результат непременно обрадует.
5. Уважайте себя и свою работу
Какой бы ни была ваша рабочая площадка, главная задачей остается качественное выполнение работы и реализация своих возможностей, ведь именно для этого вас и наняли. К работе дома стоит также серьезно отнестись, как и к офисной, тщательно следовать профессиональным обязанностям и выполнять работу в срок. Абстрагируйтесь от домашних дел и семейных проблем, ничто не должно отвлекать от рабочего процесса, общения с клиентами и начальством.
"Удаленная работа дает невероятную свободу действий, но не стоит забывать, что это такая же работа, требующая времени и труда." Если у вас есть дети, организуйте присмотр за ними. Для маленьких деток можно нанять няню, либо определить их в детский сад. Детей школьного возраста на лето можно отправить в оздоровительный лагерь или другое учреждение, исходя из возраста и потребностей ребенка.
Когда дети в надежных руках, спокойно всем - и вам, и детям - отмечает в своем письме Бри Рейнольдс, руководитель по онлайн-контенту сайта FlexJobs. "Решение о присмотре за детьми принимается каждой семьей индивидуально, но если у вас маленькие дети, то присмотр - мера крайне необходимая" - пишет Рейнолдс. "Нельзя разорваться меж двух огней. Либо работа, либо ребенок, иначе продуктивности не быть."
Рекомендуем посмотреть:
Еще немного советов о том, как эффективно организовать свое время, чтобы успевать все и с максимально для себя пользой.
