Плохой начальник часто своим поведением вызывает лишь недоумение у подчиненных. Совершенно без разницы правильно вы выполняете работу или нет, он все равно будет указывать как сделать лучше. Вы начнете искренне верить, что положительная оценка для вас недосягаема и вы самый бесполезный сотрудник компании. Этот человек пойдет на все, лишь бы вывести из себя. К сожалению, в эпоху экономического кризиса и безработицы вы не можете просто взять и ударить начальника в лицо, послав при этом куда подальше.
А еще ознакомьтесь со списком фраз, которые не стоит говорить своему начальнику. Конечно, вы не станете молчать в ответ на все унижения, но благодаря тактичности и смекалке обезопасите себя. Следующие советы могут оказаться полезными, если вам попался плохой начальник. Возможно, вам пригодится статья 9 шагов к поиску новой работы.
1. Определите характер мерзавца
Начальство – довольно разношерстный вид людей. Каждый из них обладает своим уникальным методом доставания сотрудников. Следовательно, лучше определить их природу до того момента вступления в борьбу. Вашему вниманию представляется классификация начальства:
- Первый тип называется «ВСЯ СЛАВА ТОЛЬКО МНЕ» – принимает всю похвалу за выполненное задание, словно работал только он один.
- Второй тип: «С ВЕЧНЫМИ ПЕРЕПАДАМИ НАСТРОЕНИЯ» – меняет правила игры в любое время без предупреждения, все зависит от его настроения.
- Третий тип: «НАЗОЙЛИВАЯ МУХА» – любит без конца наведывается к вам в кабинет, следить за каждым шагом, чтобы лишний раз указать на ошибки.
- Следующий тип: «ТАЙНЫЙ АГЕНТ» – все хранит в тайне, общается с неохотой, принимает решения, ни с кем не советуясь.
Немного наблюдательности и тонкого анализа, и вы сможете прекрасно совладать с таким персонажем.
2. Эффективнее справляйтесь с порученным заданием
Ничто не заменит усердный труд и отличный результат. Вы должны постараться сдавать работу в срок и при этом не допускать ошибок. Тогда пропадет лишний повод ткнуть в вас пальцем. Начальник тоже несет ответственность за результат перед вышестоящими органами, поэтому любая ошибка выводит его из себя. Работу необходимо тщательно проверять перед сдачей.
работа без ошибок не приносит ничего, кроме похвалы, благодарности, и шансов на продвижение по карьерной лестнице. Несмотря на придирки со стороны начальника, не позволяйте ему оказывать эффект на работу. Потому что качественно выполненная работа выстраивает ваш личный профиль, развивает и помогает в дальнейшем продвижении по службе.
3. Не обращайте внимания
Плохой начальник может сделать из здравомыслящего и терпеливого работника безрассудного и раздраженного. Мы все знаем, что с властью приходит и ответственность. А также большое и жирное эго. В настоящее время начальник, оскорбляющий подчиненных не такая уж редкость. Он может нагрубить без каких-либо уважительных причин, когда вы один, в толпе или стоите перед коллегами. В ход идут даже угрозы.
Здесь главное быть непробиваемым. Каждый начальник – своебразное существо со своим, никому не понятным характером. Каждый человек когда-либо сталкивается с плохим начальником, так что не принимайте это близко к сердцу. Игнорируйте. Закройте глаза на непозволительное и нецивилизованное поведение. Просто сосредоточьтесь на работе и двигайтесь дальше. Будьте добрее и простите бессердечное существо.
В опросе, проведенном среди 1000 сотрудников и менеджеров из родственных отраслей, было установлено, что плохое поведение со стороны начальства привело к следующим последствиям:
- 48% намеренно снизили рабочий темп,
- 47% намеренно сократили рабочее время,
- 38% намеренно снизили качество работы,
- 80% потратили все свое рабочее время на переживания по поводу инцидента,
- 63% тратили время на избегание обидчика,
- 66% заявили, что их производительность снизилась,
- 78% заявили, что их приверженность к организации снизилась,
- 12% сказали, что покинули место работы в результате нецивилизованного обращения с ними.
Вывод: не позволяйте обиде как-то влиять на вашу деятельность. Просто говорите себе: «все нормально, это пройдет»
4. Хвалите босса за хорошую работу
Это хорошо для поддержания дружеских отношений с коллегами. Плохой начальник не обязательно означает плохое отношение. К примеру, работа сделана на отлично. Все довольны, и где-то глубоко внутри, вы хвалите начальника, но внешне не скажете и слова, а все из-за плохих отношений. Существует такой стереотип – хвалит всегда начальник. Можете постараться нарушить это, оценив его работу. Не бойтесь дать совет начальнику.
Хороший руководитель всегда отблагодарит за конструктивную, полезную поддержку, и будет признателен за возможность сделать работу лучше. Но ведь мы говорим о плохих начальниках. Все равно, если будет такая возможность, поделитесь полезным советом. Но будьте осторожны: откровенная лесть для плохого начальника, как красная тряпка для быка. Существует разграничение между лестью и реальной признательностью.
5. Не принимайте поспешных решений
Когда вода уже дошла до макушки, очень сложно сохранять спокойствие. Главное в этом деле не поддаваться панике. Когда начальник переходит грань, подчинённые, бывает, реагируют самым неадекватным способом. Злость и отвращение затемняет разум. Часто это становится началом конца успешной карьеры подчиненного.
Так что в состоянии беспомощности никогда не спешите, старайтесь быть внимательным, потому что иначе вы можете пожалеть об этом в будущем. Если хотите поговорить, выберите подходящее время. Остерегайтесь плохого настроения. Никогда не отвлекайте начальника между деловыми встречами. Это может вывести его из себя.
6. Наблюдайте за начальником
Прежде чем подойти к начальнику с вопросом, хорошенько подготовьтесь. Поговорите с коллегами по работе, можно даже с бывшими. Расспросите сотрудников, может кто-то уже был в конфликте с начальником. Поинтересуйтесь у коллег о каких-нибудь особенностях в его поведении. Узнайте как можно больше: какое общение предпочитает, от чего приходит в ярость, как можно успокоить. Любая информация о характере будет на вес золота.
7. Вежливость – главное оружие
Начните беседу вежливо и дипломатично. Будьте хитры и смекалисты, дискутируйте так, чтобы он не успевал почувствовать себя ущемленным. Попробуйте показать, как его действия негативно отражаются на мотивации сотрудников, приносят убыток, увеличивают затраты.
Может вы знаете, как сделать рабочую атмосферу более приятной, вносите конкретные предложения. Всегда говорите по делу. Больше конкретики и факты, факты и ещё раз факты. Если потребуется, согласитесь отложить встречу.
8. Собирайте доказательства, чтобы дать отпор
Не всегда получается игнорировать вспышки гнева, направленные в вашу сторону. Лучший ответ на грубость – демонстрация силы. Такой довод иной раз гораздо убедительнее мелких аргументов. Мы живем в свободном мире, и никто не имеет права относиться к вам с грубостью и неуважением. Лучше предотвратить случай, чем бороться с последствиями.
Если вы понимаете, что начальник может в любой момент обвинить вас в чем-то, вы должны сохранять все транзакции и общение в письменной форме. Сохраняйте все электронные письма, сообщения и другие письменные переговоры. Постарайтесь, чтобы общение было в основном в письменной форме – это будет главным козырем. Когда почувствуете, что вас хотят задавить, такие материалы сыграют главную роль в вашей защите.
9. Не становитесь потерпевшим
Если все попытки наладить контакт с плохим начальником не увенчались успехом, то главное не опускать руки. Если будет необходимо, сопротивляйтесь, показывайте недовольство. Научитесь говорить «НЕТ». Помните, что он просто босс, ни больше ни меньше.
Он не может управлять коллективом только на основании своих причуд и фантазий. Не стоит идти у него на поводу, лишь бы он перестал ворчать. Будьте смелым и умейте постоять за себя. Если порядочное поведение не помогает, тогда покажите ему на что вы действительно способны.
10. Обратитесь к адвокату по защите прав, если вы считаете, что подверглись дискриминации
Вот что каждый может сделать в сложной ситуации. Если когда-нибудь вы почувствуете, что с вами несправедливо обошлись, смело идите за помощью к вышестоящим органам. Информатор, который сообщает о нарушениях, может иметь правовую защиту, и не рассматривать обращение к себе за пределами обычной субординации. Угнетенные сотрудники могут создать профсоюзы для того, чтобы вместе бороться с несправедливым отношением.
Это создаст такие проблемы начальнику, что он тысячу раз подумает, прежде чем в следующий раз что-то сказать. Если ничего не помогает, то можно просто поменять работу, потому что без уважения всегда будет не по себе. В мире много других хорошо оплачиваемых рабочих мест. Не пытайтесь строить карьеру в коллективе, к которому не принадлежите!
