5 признаков того, что вы переросли свою работу (и что с этим делать)

признаки того, что вы переросли свою работу

Начиная работать на новом месте, какое-то время вы пребываете в эйфории. Каждое утро вы вскакиваете с постели с чувством благодарности вашему новому нанимателю за предоставленную чудесную возможность работать на него. Вы хотите знать об этой компании все и не можете отложить старт новых проектов ни на секунду. Каждый день несет новые блестящие возможности.

Но по прошествии пары месяцев или лет первоначальный энтузиазм спадает. Вы устали от работы над однотипными заданиями и, кажется, застопорились в своем развитии. Теперь по утрам вы еле выползаете из кровати, надеясь, что рабочий день пройдет быстро. Коллеги раздражают, а работа нагоняет скуку. Что же произошло? С большой вероятностью, вы переросли вашу должность, и кое-что может подсказать, что настало время перемен.

Вот пять признаков того, что вы переросли свою работу, и варианты, что с этим можно сделать. Также обратите внимание на статью 11 признаков того, что текущая работа вам не подходит.

1. Вы постоянно смотрите на часы

вы постоянно смотрите на часы
Вы уже дошли до той стадии, когда кажется, что конец рабочего дня никогда не наступит? Постоянно смотрите на часы еще до обеденного перерыва? Если вы больше не чувствуете себя причастным к миссии вашей компании, вы в этом не одиноки. Согласно опросу общественного мнения, всего 32% работников могут сказать, что поглощены работой.

Большая часть (около 50,8%) не увлечена своей деятельностью, тогда как остальные 17,2% откровенно недовольны ею. Если вы постоянно поглядываете на часы, очевидно, что вы не получаете такого удовлетворения от работы, как это было раньше. Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на то, что вам не интересно.

Не ждите инициативы начальника

не ждите инициативы начальника
Что можно сделать?

Взять личную ответственность за свою деятельность. Если работа не увлекает, не стоит ожидать поддержки и подбадриваний от начальников или коллег, предпримите собственные действия. Дэвид Зингер, основатель Сети для наемных работников, предлагает посмотреть на работу новым взглядом. Попытайтесь почувствовать себя не просто наемным работником, а партнером компании.

Сотрудники могут и должны получать преимущества от того, что они увлечены своей работой. Когда люди чувствуют персональную ответственность за собственную деятельность, они гораздо меньше чувствуют себя жертвами на работе. Существуют плохие начальники и токсичные рабочие места, но если позволить внешним факторам управлять нами, мы никогда не достигнем успеха.

2. Вы выполняете работу, не входящую в ваши должностные обязанности

вы выполняете работу, не входящую в ваши должностные обязанности
Иногда может польстить, если босс просит выполнить задание, обычно предназначенное вышестоящим сотрудникам. Но если работа за рамками ваших должностных обязанностей приобрела постоянный характер, пора об этом поговорить. Если вы и дальше будете продолжать в том же духе, вами будут просто пользоваться. Вместо того, чтобы выполнять значительно больше работы за меньшие деньги, поговорите об этом с начальством.

Получить повышение реально, но об этом надо говорить


Что можно сделать?

Договоритесь о встрече с боссом и обсудите возможность вашего повышения в компании. Если вы постоянно выполняете работу большего объема и уровня сложности, чем должны, и делаете это качественно, вас должны повысить в должности и оплате. Однако, не стоит на встрече только выдвигать требования.

Лучший способ достичь того, что вы хотите, – сначала выяснить, какие обязанности выполняют сотрудники на аналогичных должностях (и не забудьте принять во внимание образование, опыт и местоположение). Также предоставьте примеры завершенных вами успешных проектов. Вы не узнаете, получите ли повышение, если хотя бы не попробуете.

3. Нет возможностей для продвижения

нет возможностей для продвижения
Вы можете оказаться и в противоположной ситуации, когда вас постоянно повышают и продвигают. Вы прекрасный работник и получили уже несколько повышений. Но проблема в том, что вам больше некуда расти. Вы достигли вершины карьерной лестницы в вашей деятельности и не знаете, что делать на этой вершине дальше. Вы застряли на месте, год за годом выполняя одну и ту же работу за одну и ту же зарплату.

Волонтерство может дать толчок вашей карьере

волонтерство может дать толчок вашей карьере
Что можно сделать?

Если вам нравится работать в этой организации и вы предпочитаете остаться, попросите нанимателя дать вам попробовать себя в другой роли. Попробуйте создавать новые возможности для себя самостоятельно. Один из способов сделать это – поработать над каким-то проектом, не связанным с вашими основными обязанностями, в качестве волонтера.

В каждой компании есть проекты, объединяющие разные направления деятельности, иерархические уровни и специализации. Выясните, что они из себя представляют, и, что, возможно, важнее, кто этим занимается. Получить опыт в таких межотраслевых проектах гораздо лучше, чем дальше совершенствовать свои навыки там, где вы уже достигли потолка. Новые умения, большие перспективы, работа с новыми людьми и разработка идей продвижения этих проектов стоит вложения времени и усилий.

4. Вам скучно

вам скучно
Получив новую работу, вы сначала переживаете, сможете ли достойно с ней справляться. Вы задерживаетесь в офисе и тщательно перепроверяете результаты своего труда. Теперь же вы можете выполнять свои обязанности с закрытыми глазами. Вам стало все слишком легко.

Если вы замечаете, что слишком часто становится скучно, значит, у вас слишком мало обязанностей или же работа слишком проста для вашего уровня квалификации. В таком случае вместо того, чтобы расслабляться и наслаждаться этим скучным комфортом, используйте эту возможность для совершенствования профессионального мастерства.

Не останавливайтесь на достигнутом, развивайтесь

не останавливайтесь на достигнутом, развивайтесь
Что можно сделать?

Вместо того, чтобы жаловаться и впустую тратить рабочее время, будьте инициативны в поиске решения. Причин скуки на работе может быть несколько. Хорошая новость в том, что и решений множество (и нет, в их число не входит тусоваться на крыше в рабочие часы).

Просите более сложные задания. Если проблема в том, что вам не хватает нагрузки, чтобы заполнить все рабочее время, обсудите с начальником рабочий процесс. Просите более содержательные задания, сложность которых займет вас на соответствующее количество времени.

Протяните руку помощи. Если в вашем распоряжении остается лишнее время, можете спросить коллег, не нужна ли им помощь. Быть членом команды поможет не только в борьбе со скукой, но и предоставит шанс получить новые навыки.

Развивайтесь. Продолжайте расти и учиться с помощью курсов повышения квалификации, чтения книг и посещения сетевых мероприятий по своему профилю. Если вы не узнаете новое и не растете профессионально, вы рискуете потерять квалификацию. Слишком комфортные условия могут погубить вашу карьеру. Пользуйтесь всеми доступными возможностями для собственного развития. Если случится так, что вас уволят или сократят, а вы не совершенствовались в своей сфере деятельности, найти новую работу может оказаться сложно.

5. Вы не можете сосредоточиться

вы не можете сосредоточиться
Стало сложно сосредоточиться на работе? Вам уже не так интересны задания, как раньше? Недостаток внимания и интереса к тому, что вы делаете, может сделать рабочий день весьма неприятным. Вы хотите выполнить работу и сделать это хорошо, но никак не можете мотивировать себя на это. Будет сложно продолжать работать на прежнем месте, если вам больше это не интересно.

Может быть, настала пора больших перемен

может быть, настала пора больших перемен
Что можно сделать?

Если вы уже в том состоянии, когда работа не вызывает ни малейшего интереса, а мотивации едва ли хватает, чтобы отправить электронную почту, не форсируйте события. В этом случае, похоже, пришло время двигаться дальше и заняться чем-то новым в другом месте. В зависимости от ситуации, возможно, вы уже и сами хотите сменить работу. Но перед тем, как принять такое важное решение, попытайтесь выяснить причины вашего истощения.

Помочь вам понять, что нужно сделать, чтобы вновь стать продуктивным членом команды, может бизнес-тренер. Вполне возможно, настоящая проблема – профессиональное выгорание. Когда вы последний раз были в отпуске? Найдите нужные ответы, и ваша карьера заиграет новыми красками.

Рекомендуем посмотреть:

Бизнесмен Олег Карнаух на канале Smart Business рассказал о том, как не стоять на одном месте и двигаться по карьерной лестнице, если вам кажется, что из своей должности вы уже "выросли".

МЫ БУДЕМ РАДЫ, ЕСЛИ ВЫ ВОСПОЛЬЗУЕТЕСЬ КНОПОЧКАМИ!
 

Рекомендуем почитать:

  •  
  • 1 / 11
  • >